Le Racisme et ses Impacts sur l'économie

Le racisme systémique a contribué à la persistance des écarts fondés sur la race qui se manifestent dans de nombreux indicateurs économiques différents. Les écarts les plus marqués concernent les mesures de la richesse des ménages, reflétant des siècles de privilège blanc qui ont rendu particulièrement difficile la sécurité économique des personnes de couleur. Cette série de graphiques commence par un examen de l’élargissement des écarts de richesse entre les races aux États-Unis, qui ont coïncidé avec l’extrême concentration de la richesse américaine.

Inégalité raciale et Covid-19

La pandémie de Covid-19 a exacerbé les inégalités raciales de longue date en Amérique qui sont enracinées dans le racisme systémique. Les personnes de couleur représentent une part disproportionnée des travailleurs essentiels à bas salaire qui ont dû continuer à travailler dans les usines de transformation alimentaire, les épiceries et d’autres lieux de travail, malgré les risques pour leur santé. Elles ont également été confrontées à des taux plus élevés de mortalité et de chômage liés à la crise Covid-19 – tout en subissant des brutalités policières et une militarisation racistes.

Selon l’APM Research Lab, les Noirs américains ont un taux de mortalité plus de deux fois supérieur à celui des autres races, et les indigènes ont également un taux de mortalité nettement plus élevé. Pour chaque 100 000 Américains (de leur groupe respectif), environ 62 Noirs et 36 indigènes sont morts du coronavirus, contre 26 Asiatiques, 28 Latinx et 26 Blancs, au 10 juin 2020.

Le fossé de la richesse raciale

Au milieu du XXIe siècle, les États-Unis seront une nation « majoritaire et minoritaire ». Si nous espérons assurer une classe moyenne forte, historiquement l’épine dorsale de l’économie nationale, alors l’amélioration de la santé financière des ménages de couleur deviendra encore plus urgente qu’elle ne l’est aujourd’hui. Combler le « fossé de la richesse » persistant entre les ménages blancs et les ménages de couleur, qui est déjà une question de justice sociale, doit devenir une priorité pour une politique économique plus large.

Selon notre rapport sur le fossé de la richesse raciale, la famille noire médiane, avec un peu plus de 3 500 $, ne possède que 2 % de la richesse des près de 147 000 $ que possède la famille blanche médiane. La famille latino médiane, avec un peu plus de 6 500 $, ne possède que 4 % de la richesse de la famille blanche médiane. En d’autres termes, la famille blanche médiane possède 41 fois plus de richesses que la famille noire médiane et 22 fois plus de richesses que la famille latino médiane.

Les familles dont la richesse est nulle ou même « négative » (c’est-à-dire que la valeur de leurs dettes dépasse la valeur de leurs actifs) vivent au bord du gouffre, à un petit revers économique près de la tragédie. Notre rapport sur la fracture raciale en matière de richesse montre que les familles noires et latinos sont beaucoup plus susceptibles de se trouver dans cette situation précaire. La proportion de familles noires dont la richesse est nulle ou négative a augmenté de 8,5 % pour atteindre 37 % entre 1983 et 2016. La proportion de familles latinos dont la valeur nette est nulle ou négative a diminué de 19 % au cours des 30 dernières années, mais elle reste deux fois plus élevée que celle des Blancs.

Comme pour la richesse totale, l’accession à la propriété est fortement biaisée en faveur des familles blanches, comme le montre notre rapport sur le fossé de la richesse raciale. En 2016, 72 % des familles blanches étaient propriétaires de leur maison, contre seulement 44 % des familles noires. Entre 1983 et 2016, le taux d’accession à la propriété des Latinos a augmenté de près de 40 %, mais il reste bien inférieur à celui des Blancs, qui n’est que de 45 %.

Inégalité raciale des revenus

En 2018, les PDG de Fortune 500, qui gagnaient environ 14,5 millions de dollars en moyenne, ne comptaient que quatre Noirs et dix Latinos, soit moins de 3 % du total. En revanche, ces groupes représentaient 44,1 % des travailleurs américains qui bénéficieraient d’une augmentation du salaire minimum fédéral à 15 dollars de l’heure d’ici 2025, selon l’Economic Policy Institute. Les Noirs et les Latinos représentent 31,7 % de la population américaine.

Un indicateur des disparités raciales au sommet de l’échelle des revenus aux États-Unis est le seuil d’entrée dans les 10 % supérieurs. Selon le Pew Research Center, pour que les familles blanches puissent atteindre ce niveau de revenus dans leur groupe racial, elles doivent avoir un revenu annuel d’au moins 117 986 dollars, soit près de deux fois plus que le seuil des familles noires.

La discrimination raciale sous de nombreuses formes, notamment dans l’éducation, l’embauche et les pratiques salariales, contribue à la persistance des écarts de rémunération. Au dernier trimestre de 2019, le travailleur blanc médian gagnait 28 % de plus que le travailleur noir typique et plus de 35 % de plus que le travailleur latin médian), selon les données du BLS.

Bien que le taux de chômage officiel américain ait considérablement baissé depuis la Grande Récession, le taux de chômage des demandeurs d’emploi noirs reste près de deux fois plus élevé que celui des blancs, selon les données du Bureau of Labor Statistics. En décembre 2019, alors que beaucoup célébraient le « plein emploi », le taux de chômage des Noirs était de 5,9%, contre seulement 3,2% pour les Blancs et 2,5% pour les Asiatiques. Ces taux ne tiennent compte que de ceux qui recherchent activement un emploi, laissant de côté ceux qui ont renoncé à en trouver un.

Inégalité des races et des sexes

Au sein des groupes raciaux, les données du Bureau of Labor Statistics montrent que les plus grands écarts de rémunération entre hommes et femmes apparaissent chez les Blancs et les Asiatiques – non pas parce que les Latinas et les Noirs ont progressé plus rapidement vers l’équité, mais parce que le salaire moyen des hommes de ces groupes est bien inférieur à la rémunération des hommes blancs et asiatiques.

Si le fardeau des prêts étudiants a considérablement augmenté pour tous les groupes raciaux, il est particulièrement lourd pour les étudiants noirs et latinos, en particulier les femmes. Les femmes représentent 56 % des étudiants universitaires, mais elles détiennent près des deux tiers de l’encours des prêts étudiants. Selon l’Association américaine des femmes diplômées des universités, ce sont les femmes noires qui sont les plus endettées à la fin de leurs études (30 400 dollars en moyenne), contre 22 000 dollars pour les femmes blanches et 19 500 dollars pour les hommes blancs.

L’inégalité raciale en termes de taux de pauvreté officiel est également particulièrement aiguë pour les femmes de couleur. Comme le montrent les recherches du National Women’s Law Center, alors que le taux de pauvreté aux États-Unis est de 7 % pour les hommes blancs, il est de 20 % pour les femmes noires, de 18 % pour les Latinas et de 22 % pour les femmes amérindiennes.